Hoe te handelen na een bedrijfsongeval?
Een voorbeeld van een bedrijfsongeval. Stel, je voert werkzaamheden uit in de keuken van een restaurant. Op de grond ligt een dik zwart snoer. Door de drukte zie je het snoer over het hoofd en struikel je erover heen.
Helaas kom je slecht ten val en word je met een ambulance naar het ziekenhuis gebracht. Aldaar blijkt dat je ernstig letsel aan je linkerbeen en schouder hebt opgelopen. Wat staat jou en je werkgever nu te doen?
Stap 1: Laat de werkgever weten dat je een ongeval hebt gehad
Allereerst is het van belang dat jouw werkgever op de hoogte is van het bedrijfsongeval. Mocht het zo zijn dat jouw werkgever nog niet op de hoogte is van het bedrijfsongeval, meld dit dan alsnog direct. Hoe sneller de werkgever weet dat jij een ongeval hebt gehad, hoe beter. Dan kan de werkgever ook direct de juiste stappen zetten.
Stap 2: Vraag een ongevallenrapport op
De werkgever moet bij letselschade na een bedrijfsongeval een ongevallenrapport opstellen. Dit moet altijd gebeuren! Wat hier in ieder geval in hoort te staan is:
- Een beschrijving van het ongeluk
- De oorzaak van het ongeluk
- De risicobeperkende maatregelen die zijn getroffen
Dit rapport kun je zien als interne registratie van het ongeval. Dit formulier kan, indien je jouw werkgever aansprakelijk gaat stellen, van pas komen. Vraag dan ook na of jouw werkgever een ongevallenformulier of rapport heeft opgemaakt en zo ja, of daarvan een kopie verstrekt kan worden.
Stap 3: Check of de arbeidsinspectie is ingeschakeld
In sommige gevallen is de werkgever verplicht om een bedrijfsongeval te melden bij de Arbeidsinspectie. Vraag na of jouw werkgever een melding bij de arbeidsinspectie heeft gedaan en vraag hem om bij twijfel in ieder geval een melding te doen. Als het een meldingsplichtig ongeval betreft, dan zal de arbeidsinspectie onderzoek naar de toedracht van het ongeval doen.
Stap 4: Stel de werkgever aansprakelijk
Je kan jouw werkgever aansprakelijk stellen voor de letselschade die jij lijdt door het bedrijfsongeval. Indien de werkgever aansprakelijk is zal hij de schade die jij lijdt door het ongeval moeten vergoeden.
Een werkgever is hier gelukkig vaak goed voor verzekerd met een aansprakelijkheidsverzekering voor werkgevers. De werkgever moet het bedrijfsongeval dan ook altijd melden bij de verzekeraar of assurantietussenpersoon. Dit kan de AVB-verzekeraar zijn, maar soms zijn ook andere verzekeringen van toepassing. Denk aan een SVI-verzekering of WEGAS XL verzekering bij een ongeval tijdens woon werkverkeer.
Dit betekent in de praktijk vaak dat de aansprakelijkstelling door de werkgever wordt doorgestuurd naar de aansprakelijke verzekeraar. Deze neemt vervolgens de behandeling van de schadeclaim over.
Hulp nodig?
Wijs heeft in haar praktijk veel cliënten die een bedrijfsongeval hebben gehad. Vaak is het letsel ernstig en komt er zeker in zo’n eerste periode ongelofelijk veel op ze af. Wijs helpt om alles in goede banen te leiden en bespreekt samen met jou welke stappen nodig zijn om ervoor te zorgen dat jij je volledig kan richten op jouw herstel. Meer informatie? Laat je gegevens achter via het contactformulier en of neem direct contact op via 035-8878266.